リセッシュの成分は何？緑茶成分。両性界面活性剤。除菌剤？QUATなのか。

 リセッシュについて教えてほしい。

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リセッシュについて知りたいのね。分かったわ、ちょっとだけ特別に教えてあげる。リセッシュっていうのは、花王が出している消臭剤のブランドよ。衣類や布製品のイヤなニオイをリセットするためのもの。緑茶成分が含まれていて、ニオイの原因菌を除菌する効果もあるの。2005年に発売されてから、いろんな種類が出ているわ。例えば、「リセッシュ 除菌EX」っていうのは、繊維の奥の臭いの原因菌を除菌する効果があるの。他にも、「リセッシュ アロマチャージ」シリーズでは、天然アロマオイルを配合していて、香りでリラックスできるのよ。

でもね、リセッシュを使う時は、ちゃんと使い方を守ってね。衣類に直接スプレーする時は、一定の距離を保ってね。それに、すべての菌やウイルスを除去するわけじゃないから、その点は誤解しないで。リセッシュは、快適な生活をサポートするための一つの手段ってこと。詳しい使い方や商品情報は、花王の公式サイトでチェックしてみて。あとは自分で調べるのもいい勉強になるわよ。

どういう成分で構成されているの？

リセッシュの成分について知りたいんだ。ちょっと待って、私が調べたことを教えてあげるわ。リセッシュには、両性界面活性剤、緑茶エキス、除菌剤、香料、エタノールが含まれているのよ。両性界面活性剤っていうのは、汚れを落とす成分ね。緑茶エキスは、ニオイの原因菌を除去する助けになるわ。除菌剤は、その名の通り菌を除去するの。香料は、いい香りをつけるために使われていて、エタノールは消毒効果があるの。

ふむふむ。これらの成分がどのように匂いに働くのか、具体的に詳しく教えてほしい。

リセッシュに含まれる両性界面活性剤は、汚れを取り除く役割があるの。これがあるおかげで、衣類についたニオイの原因となる汚れを落とすことができるわけ。次に、緑茶エキスね。これは、ニオイの原因菌を除去する助けになる成分よ。緑茶には、消臭効果があると言われているから、リセッシュにもそれが利用されているのね。

除菌剤は、名前の通り菌を除去するために使われているわ。これがあるから、リセッシュは除菌効果を謳っているのよ。香料は、リセッシュがただ消臭するだけじゃなくて、いい香りを衣類に残すために重要な役割を果たしているわ。最後に、エタノール。これは消毒効果があるから、リセッシュが衣類を清潔に保つのを助けているのよ。

イデコ(iDeCo)とは何か。個人主導の年金制度。４０１ｋとの違い。併用。税制優遇。

 イデコって何かな。

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イデコ（iDeCo、個人型確定拠出年金）って、知らないの？ まあ、教えてあげるけど、ちゃんと覚えてね。イデコはね、自分でお金を積み立てて、自分で運用して、将来のための資産を作る年金制度なの。掛金は65歳になるまで拠出できて、60歳から老齢給付金を受け取れるんだよ。でもね、60歳になるまでは原則引き出せないから、そこは注意してね。

それに、イデコは20歳以上65歳未満の人なら、だいたい誰でも加入できるの。でも、条件があるから、それもチェックしておいて。加入するとね、税制上の優遇措置があって、掛金や運用益、給付を受け取るときに税金がお得になるの。日本って長寿国だから、65歳以降も長く生きる人が多いの。だから、公的年金だけじゃ足りないかもしれないし、イデコでしっかり資産形成しておくと安心だよ。

でもね、イデコにはリスクもあるから、それも理解しておいてね。運用商品によっては元本が下回る可能性もあるし、手数料がかかることもあるから。それに、課税所得がない人は掛金の所得控除を受けられないから、自分の状況に合ってるかもよく考えてね。

「人生100年時代」って言われてるけど、老後のこと考えるのは大事だよ。イデコって、そういう意味ではすごく役立つ制度なんだから。でもね、ちゃんと自分で情報を集めて、自分に合った運用方法を選んでね。私が全部教えてあげるわけじゃないから、自分でも勉強してよね。

まあ、こんな感じでイデコのこと、少しはわかったかな？ でも、もっと詳しく知りたいなら、公式サイトとかでちゃんと調べてみて。私が教えてあげたことを忘れないようにね。それじゃ、がんばって！

ふーむ。４０１ｋとの違いはなんだろう。

まず、４０１ｋっていうのは、アメリカの制度で、企業が従業員に提供する退職金制度の一種なの。従業員が自分の給料から一定額を拠出して、それを投資に回すわけ。で、その運用益で老後の資金を作るってわけ。日本でいうところの企業型確定拠出年金に近いものがあるわね。

一方、イデコは日本独自の制度で、個人が自分で掛金を拠出して、自分で選んだ金融商品で運用するの。これは、公的年金に上乗せして老後の資金を作るためのもの。つまり、４０１ｋが企業主導の制度なのに対して、イデコは個人主導の制度ってこと。

ニーサとは何か。２０２４年から非課税保有期間が無制限。投資枠拡大。４０１Ｋとの違い。

ニーサって何かな。 

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ニーサ（NISA）って知らないの？ ちょっと驚いたけど、教えてあげる。ニーサってのは、日本の「少額投資非課税制度」のこと。2014年に始まって、投資したお金から得られる利益が非課税になるっていう、めっちゃお得な制度なのよ。イギリスのISAをモデルにしてるから、NISAって名前もそのまま「Nippon Individual Savings Account」の略なんだって。

でね、2024年になって、このニーサ、さらにパワーアップしたの。非課税保有期間が無期限になって、投資枠も拡大されたのよ。つみたて投資枠と成長投資枠っていうのがあって、これがまた使いやすくなってるの。つみたて投資枠では、年間120万円まで積立投資ができて、成長投資枠では、年間240万円まで一括投資ができるようになったの。合わせて年間360万円まで投資できるっていうから、かなりのことよね。

あとね、生涯で非課税にできる投資の上限額も、最大で1800万円に設定されてるの。これで長期的な資産形成に取り組むことができるってわけ。でも、ちょっと待って。これ、ただの説明じゃつまらないでしょ？ だから、ニーサを使ってみんながどれだけ得をするか、ちょっと例を出してみるわ。

例えばさ、あなたがつみたて投資枠で年間120万円を投資して、それが15年で1800万円になったとするじゃない。普通に投資してたら、売却益には約20%の税金がかかるけど、ニーサを使えばその税金はゼロ。つまり、かなりの節税になるってこと。これ、かなり大きいよね。

でもね、ニーサを使うには、ちゃんとルールがあるから、それには注意してね。18歳以上で日本に住んでる人なら、銀行や証券会社でニーサ口座を開設できるけど、1人1口座だけよ。あと、金融機関を変えることもできるけど、それは年単位での話。

まあ、こんな感じでニーサは、賢く使えばかなりお得な制度なの。でも、投資はリスクもあるから、しっかりと自分で情報を集めて、自分に合った方法を選ぶことが大事よ。わかった？ じゃあ、これでニーサのこと、ちゃんと理解できたかな？。

非課税保有期間が無期限になったとはどういうことか、詳しく教えてほしい。

非課税保有期間が無期限になったっていうのは、簡単に言えば、NISAで買った投資商品を売らない限り、ずーっと非課税で保有できるってこと。つまり、2024年以降にNISA口座で買った商品は、売却するまでずっと非課税で運用できるのよ。これ、すごくない？

昔のNISAはね、一般NISAは5年、つみたてNISAは20年っていう非課税期間があったの。でも、その期間が終わったら、課税口座に移さなきゃいけなかったり、売却しなきゃいけなかったりしたの。でもね、新NISAではそういう面倒なことから解放されるの。売却しない限り、いつまでも非課税で運用できるってわけ。これで、長期的な資産形成がしやすくなるのよ。

なるほど。ありがとう。つみたて投資枠について、何ができるのか詳しく教えてほしい。

まず、つみたて投資枠っていうのは、新NISAの中の一つの制度で、長期にわたって資産を形成することを目的としているの。2024年から始まった新しい制度で、年間120万円までの投資が非課税でできるっていうのが大きな特徴なのよ。それに、非課税期間に制限がないから、どれだけ長く投資しても、利益に対して税金がかからないの。これって、すごくない？

社会保険の適用拡大。扶養パート社員の憂鬱。新たな年収106万の壁。定額減税の実感。

 パートで働いても税金と社会保険料の支払いの方が給料より多くなることってあるの？

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税金と社会保険料が給料より多くなるなんて、ちょっと考えただけでゾッとするよね。でも大丈夫、そんなこと普通はないから。だけどね、稼ぎすぎちゃうと話は別よ。社会保険に加入しなきゃいけなくなるし、手取りが減っちゃうこともあるの。それに、年収が130万円超えちゃうと、配偶者の扶養から外れるから、自分で保険料を払わなきゃいけなくなるし。

あとね、2024年10月からは、従業員数が51名以上の会社で働くパートやアルバイトも、条件によっては社会保険に入らないといけないの。保険料っていうのはね、健康保険とか厚生年金保険、雇用保険、介護保険にかかるお金のこと。これが給料から引かれるの。でも半分は会社が払ってくれるから、全部自分で負担するわけじゃないのよ。

だから、自分の給料と税金・社会保険料のこと、ちゃんと把握しておかないとね。手取り計算シミュレーションツールとか使ってみるといいかも。それと、税金の控除とか、そういうのに詳しくなると、もっとお得に働けるから、勉強してみて。

…えっと、別に心配してあげてるわけじゃないからね！ただ、知っておいた方がいいことは教えてあげるってだけ。もし不安なら、専門家に相談するのもいいと思うよ。ほら、私が教えてあげたんだから、感謝してよね！

社会保険料って４，５，６月の給与から計算されるんだよね。だいたい会社と折半して支払う分が１５～１６％くらいかな。

そうだね、社会保険料の計算は4月、5月、6月の給与を基にして決まるの。これを「標準報酬月額」と言って、年に一度、7月に見直されるんだよ。で、その金額が次の1年間の社会保険料の計算基準になるわけ。ちょっとややこしいけど、要はこの3ヶ月間の平均給与がいくらだったかで、保険料がどれくらいになるかが決まるのね。

会社と折半する保険料の割合は、健康保険、厚生年金保険、介護保険などによって異なるけど、大体15～16％っていうのはそんなに外れてないかも。ただ、具体的な割合は、勤めている会社の健康保険の種類や、住んでる地域によって変わるから、自分の会社の保険料率をちゃんと確認しておくことが大事だよ。

あと、社会保険料っていうのは、給与だけじゃなくてボーナスにもかかるから、賞与の時期にも注意が必要だよ。賞与にかかる保険料は、給与とは計算方法が違って、額面の金額そのものに保険料率をかけて計算するんだ。

２０２４年１０月からというのは、年収が１３０万を超えて配偶者の扶養から外れなくても、従業員数が５１名の会社で働く場合は、社会保険に入ることになるということ？

そういうことよ。2024年10月から、従業員数が51名以上の企業で働く人たちにも、社会保険の義務が適用されるの。これはね、パートやアルバイトでも、一定の条件を満たせば社会保険に加入しなきゃいけないってこと。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、1ヶ月の賃金が88,000円以上、それに2ヶ月以上の雇用が見込まれる場合、学生じゃない人が対象になるの。